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Bindung
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig mit |Ihrem Unternehmen zu identifizieren?
©iStockphoto.com/Daniel Budiman
© Daniel Budiman

In der Vergangenheit haben die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter durch finanzielle Anreize motiviert. Leistungsbereitschaft, Fleiß, Kreativität und Belastbarkeit sollten in erster Linie durch Sonderzahlungen und Beförderungen honoriert werden. Dass allein dieses Vorgehen begehrte Mitarbeiter nicht unbedingt langfristig an den Betrieb bindet, erfahren immer mehr Unternehmen schmerzhaft.

Eine lebendige und identitätsstiftende Unternehmenskultur bietet dagegen ihren Leistungsträgern eine langfristigere Möglichkeit, sich mit ihrem Unternehmen zu identifizieren. Das persönliche Erleben von gesellschaftlichem Engagement der eigenen Firma in Kombination mit der öffentlichen Anerkennung des Arbeitgebers als verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft fördert nachhaltig die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter. Machen Sie Ihre Mitarbeiter durch Incentive-Reisen und Social-Events von Experience Beyond stolz auf sich!

Unternehmen müssen sich an den Gedanken gewöhnen, dass sie weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen, als die guten Leute von Ihnen.

Peter Ferdinand Drucker, Pionier der modernen Managementlehre